Boardroom evaluatie
Een effectieve samenwerking binnen de boardroom is cruciaal voor het succes van uw organisatie. JBR Governance helpt u de dynamiek en interactie tussen bestuur, toezichthouders en aandeelhouder(s) te evalueren en te optimaliseren, zodat u beter voorbereid bent op toekomstige uitdagingen.
Onze boardroom evaluaties onderscheiden zich door een focus op communicatie, empathie en wederzijds respect. We bieden op maat gemaakte evaluaties die niet alleen de huidige prestaties beoordelen, maar ook concrete aanbevelingen doen voor verbetering. Onze expertise in groepsdynamiek en conflictbeheersing stelt ons in staat om diepgaande inzichten te bieden die leiden tot een effectievere en harmonieuze samenwerking binnen uw boardroom.
Unieke propositie
De brede ervaring maakt dat binnen het team maakt dat wij onze klanten ook kunnen begeleiden bij het organiseren en modereren van strategie sessies. Binnen het team van JBR Governance is ook ervaring met het de-escaleren van een conflict binnen de RvC in relatie met (een van) de stakeholders. Juist het vroegtijdig herkennen en daadkrachtig durven optreden is in het belang van alle betrokkenen en het succes van de organisatie.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?
U kunt het contactformulier invullen of een verzoek tot terugbellen achterlaten. We nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.
Vul hier het contactformulier in
Vul ons contactformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op om uw vragen te beantwoorden.
Laat een terugbelverzoek achter
Laat een terugbelverzoek achter en wij bellen u (eventueel op een door u opgegeven tijdstip) terug voor een vrijblijvend gesprek.
Stappenplan voor boardroom evaluatie
1. Voorbereidende fase
We starten met individuele gesprekken met betrokkenen om hun perspectieven en ervaringen te begrijpen.
Dit helpt ons een volledig beeld te krijgen van de huidige dynamiek en eventuele knelpunten.
2. Observatie
Onze experts wonen een of meerdere boardroomvergaderingen bij als observant om de interacties en besluitvormingsprocessen in real-time te beoordelen.
3. Analyse
We analyseren de verzamelde informatie om patronen te identificeren en gebieden voor verbetering te bepalen.
Dit omvat aspecten zoals communicatie, leiderschap, besluitvorming en teamdynamiek.
4. Feedbacksessie
We organiseren een gezamenlijke sessie waarin we onze bevindingen presenteren en open discussies faciliteren over de sterke punten en ontwikkelpunten.
5. Actieplan opstellen
Samen met u ontwikkelen we een concreet actieplan met duidelijke doelen en tijdlijnen om de geïdentificeerde verbeteringen door te voeren.
6. Follow-up
We bieden voortdurende ondersteuning en periodieke evaluaties om de voortgang te monitoren en verdere optimalisaties aan te brengen indien nodig.
Neem persoonlijk contact met ons op
Wilt u de effectiviteit van uw boardroom vergroten en de samenwerking binnen uw bestuur verbeteren?
We staan klaar om u te ondersteunen bij het realiseren van een effectieve en harmonieuze boardroom.
